A política foi aprovada durante a 6ª Sessão Ordinária do CSJT, que também aprovou a Proposta Orçamentária da Justiça do Trabalho para primeiro e segundo graus para o exercício financeiro de 2024.
Imagem de mulher com as mãos no rosto em estado de angústia.
30/8/2023 – O Conselho Superior da Justiça do Trabalho aprovou, nesta sexta-feira (25/8), durante a 6ª Sessão Ordinária Telepresencial do órgão em 2022, a Resolução CSJT 360/2023, que regulamenta a Política de Prevenção e Enfrentamento da Violência, do Assédio e de Todas as Formas de Discriminação no primeiro e segundo graus. Além de magistrados (as) e servidores (as), a politica tem a finalidade de combater todas as condutas de violência, assédio e discriminação contra estagiários (as), aprendizes, trabalhadores (as) terceirizados (as), voluntários (as) e prestadores (as) de serviços.
De acordo com o presidente CSJT, ministro Lelio Bentes Corrêa, relator do processo, o assédio e a discriminação são condutas reprováveis e inaceitáveis na atualidade, que configuram evidente afronta ao princípio da moralidade. Para o magistrado, essas práticas são formas de violência psicológica que afetam a vida de trabalhadores (as), comprometendo sua identidade, dignidade e relações afetivas e sociais, podendo ocasionar graves danos à saúde física e mental, inclusive a morte, constituindo risco psicossocial concreto e relevante na organização do trabalho.
“Este é um documento de fundamental importância e histórico para a Justiça do Trabalho. Eu considero um dos atos estruturantes da política judiciária que almeja-se implementar nesta gestão”, disse. “A violência no ambiente de trabalho, o assédio moral, o assédio sexual são temas que tem ganhado visibilidade. Estatisticamente o número de ações recebidas na Justiça do Trabalho vem aumentando consideravelmente a cada ano e eu atribuo esse aumento não apenas ao crescimento da violência no ambiente de trabalho, mas fundamentalmente à conscientização, à informação que chega à sociedade brasileira quanto à necessidade de preservar a dignidade”, concluiu.
Política Nacional
A Resolução CSJT 360/2023 vale para a Justiça do Trabalho de primeiro e segundo graus, mas, para não deixar o Tribunal Superior do Trabalho e o próprio CSJT de fora da nova política, o ministro Lelio também assinou o Ato Consjunto TST.CSJT.GP N.º 52, de 29 de agosto de 2023, que garante a implementação da medida nos dois órgãos que preside.
Conforme os documentos, os órgãos deverão manter canais permanentes de acolhimento, escuta, acompanhamento e orientação a todas as pessoas afetadas por situações de violência, assédio e discriminação, a fim de minimizar riscos psicossociais e promover a saúde mental no trabalho. O atendimento deverá ser sigiloso e o acompanhamento poderá ser individual ou coletivo.
As diretrizes gerais também destacam, entre outras coisas, a necessidade de ações de qualificação, o papel de gestores, a realização de campanhas de conscientização e a necessidade de uma abordagem transversal do tema. Segundo as diretrizes, também, o atendimento e o acompanhamento dos casos de assédio e discriminação serão orientados por abordagem sistêmica e fluxos de trabalho integrados entre as unidades e especialidades profissionais, especialmente entre as áreas de gestão de pessoas e de saúde.
Proposta orçamentária
Os conselheiros também aprovaram, por unanimidade, a Proposta Orçamentária da Justiça do Trabalho para primeiro e segundo graus para o exercício financeiro de 2024. O presidente do CSJT explicou que a proposta é a atualização do ano anterior, conforme a Emenda Constitucional 95, e destacou que, na proposta, há a previsão para o preenchimento de 1800 vagas, sendo 300 para os cargos de magistrados e magistradas do Trabalho.
“Destaco esse aspecto porque eu sei que isso preocupa os TRTs em face da aceleração que se tem constatado no número de aposentadorias”, disse. “Por isso é importante, dentro de um limite de razoabilidade, preencher paulatinamente essas vagas para que não haja prejuízo ao funcionamento da Justiça do Trabalho”, completou.
Cargo em comissão de Assessor-Chefe
Outra decisão aprovada pelo CSJT foi a proposta de alteração da Resolução 165 do CSJT de 2016, que regulamenta o instituto da substituição no âmbito da Justiça do Trabalho de primeiro e segundo graus. A atualização do normativo permite que o cargo em comissão de assessor-chefe de gabinete de desembargador (a) dá direito ao pagamento da substituição remunerada.
Veja também: Conselheiros das regiões centro-oeste e norte tomam posse no CSJT
Confira a íntegra da sessão:
(Nathalia Valente/AJ)
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